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In Fater la formazione rappresenta un asset per lo sviluppo delle risorse umane.
 
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La carriera in Fater: - Meritocrazia - Sviluppo - Crescita
 
Fater assume brillanti giovani laureati, avviandoli alla carriera manageriale.
 

Queste sono le selezioni che Fater sta attualmente conducendo.

Vuoi metterti alla prova in un ambiente giovane, dinamico e stimolante? Sei un giovane laureato con un voto di laurea superiore a 100/110 o 90/100?

Entra a far parte della nostra squadra!!!!!!

Se sei interessato compila il tuo curriculum.

Posizioni attuali:

Le posizioni in dettaglio

 

Account Manager

L'inserimento iniziale avviene nell'area Vendite nel ruolo di Account Manager e prevede il coinvolgimento: nella gestione dei clienti e dei diversi canali distributivi, nell'analisi del mercato ed nella pianificazione delle vendite, familiarizzando con le più avanzate metodologie quali il Category Management e l'Efficient Consumer Response.
Iniziativa e capacità negoziali, leadership e lavoro di squadra sono le doti che permetteranno all'Account Manager di conseguire interessanti opportunità di carriera come Field Manager, National Account Manager, Category Manager.


Assistant Brand Manager

L'inserimento nell'area Marketing, nella posizione iniziale di Assistant Brand Manager, prevede il coinvolgimento nella preparazione delle strategie e dei piani di marketing, la responsabilità di progetti e l'interazione con tutte le funzioni aziendali, con agenzia di pubblicità e promotion. In tal modo, i giovani potranno mettere in evidenza doti di creatività, leadership, iniziativa ed orientamento ai risultati, al fine di cogliere significative opportunità di business e sviluppo di carriera.


Ingegnere di Processo

L'inserimento avviene nell'area Produzione e porta i giovani laureati ad acquisire ampie competenze nell'ottimizzazione della gestione delle tecnologie, delle materie prime e delle risorse umane attraverso i più avanzati sistemi di managment. Leadership, capacità organizzative ed orientamento ai risultati, sono fra le principali abilità richieste dalla posizione per favorire la crescita verso posizioni manageriali di maggiore responsabilità

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